儿童安全
BlueFit
BlueFit 对儿童安全的承诺
所有儿童和青少年都有权获得安全和安全感。布鲁菲特承诺，我们所有的设施和服务都将支持儿童和青少年的安全、福祉和赋权。
我们认识到，作为一家为儿童、青少年和广大社区提供体育、娱乐和休闲
服务的领先提供商，我们在维护这一安全权利方面发挥着核心作用。
BlueFit 对任何形式的虐待儿童行为零容忍。
我们将
- 引领价值观文化、强有力的治理和领导力。
- 为我们的 BlueFit 团队建立健全的筛选和招聘机制，并定期进行持续培训和发展。
- 积极主动地识别、报告和降低风险。
- 根据我们健全的政策和程序，认真对待所有指控、报告和安全问题。
- 确保来自不同文化和/或语言背景、患有残疾或精神疾病或属于 LGBTQIA+ 群体的儿童和青少年的安全、受欢迎和融入。
- 激励我们的儿童和青年参与决策。
- 推动持续改进，因为儿童安全永不止步。
我们的文化
- 领导能力
- 包容 + 多样性
- 强有力的治理
- 嵌入的价值观
- 坚持的行为
强大的报告文化
我们的设施
- 定期监测 +
改进 - 包容性
- 物理、网络和社交
媒体安全 - 赞助商行为守则
- 风险缓解
我们的员工
- 对儿童
安全的公开承诺 - 严格筛选 +
招聘 - 工作人员行为守则
- 持续培训 +
发展 - 专职儿童安全
我们的实践
- 政策
- 程序
- 投诉处理
报告 - 风险管理
- 儿童参与
决策 - 内部 + 外部儿童保险箱
- 审计
- SALT 系统
我们框架的基础
我们的文化
我们的文化让儿童和青少年感到安全、融入和有价值。
我们的实践
我们拥有健全的风险管理系统、政策和程序。我们认识到，儿童安全是一个不断改进的过程，因此我们致力于不断审查和改进我们的流程和系统，以确保我们不断采取最有力的措施来保护儿童。 我们致力于不断审查和改进我们的流程和系统，以确保我们不断采取最有力的措施来保护儿童。
我们的员工
我们的员工在加入蓝菲特团队时都经过了严格的筛选。我们为他们提供培训、发展、工具和支持，确保他们有能力保护儿童和青少年的安全。
我们的设施
我们创造环境，降低儿童、青少年和弱势群体受到伤害的可能性。
我们的框架在行动
我们的文化
我们的文化让儿童和青少年感到安全、融入和有价值。
- 我们在组织的各个层面自上而下、自下而上地倡导和示范儿童安全文化。
- BlueFit 已对儿童安全做出公开承诺。我们的儿童安全承诺、框架和政策可在我们的网站上公开查看。
- 儿童安全是所有执行局会议、行政
领导层会议和当地中心高级团队会议的标准议程项目。 - 我们的领导提倡分享有关儿童安全和福祉的良好做法和经验。
- 儿童安全是我们员工绩效考核的一部分。这包括
工作人员的态度和行为如何体现他们对儿童安全、儿童福祉和文化安全的承诺。 - 我们的领导和团队成员提倡报告文化。
- 我们的员工深知，儿童安全人人有责。
我们的员工
我们的员工在加入蓝菲特团队时都经过了严格的筛选。我们为他们提供持续的培训、发展、工具和支持，确保他们有能力保护儿童和青少年的安全。
- 招聘工作，包括广告宣传、推荐人调查以及员工和志愿者入职前筛选，都强调儿童安全和
健康。无论申请何种职位，所有面试问题模板中都包含儿童安全筛选问题。 - 通过招聘程序进行严格筛选，确保每名工作人员在开始工作前都经过有效的儿童工作检查和警方
审核。 - BlueFit 有一个在线入职培训计划，所有员工和志愿者在入职前都必须完成该计划。入职培训包括专门的 "儿童保护 "模块和 "学习游泳 "等特定角色的入职培训，其中概述了我们的团队在履行职责时应采取的适当定位、教学方法和行为。
- 通过 BlueFit 独特的 SALT 系统，员工资格、强制性培训课程和儿童工作检查均由
进行管理。资格或检查已过期的员工或未完成培训模块的员工不能列入名册。 - BlueFit 有一名儿童保护专职人员 (DCPP)，负责对所表达或报告的问题采取行动，并规定了员工、承包商和志愿者在儿童保护方面的责任。
- 行为准则》为工作人员和志愿者提供了有关预期行为标准和责任的指导。
- 我们有一张清晰的组织结构图，说明所有员工在儿童安全实践和报告方面的角色和责任。
- 对所有工作人员进行定期和持续的儿童安全培训，无论其角色如何，包括如何识别 和报告任何令人关切的问题或涉嫌虐待或忽视的事件。
我们的实践
我们拥有健全的风险管理系统、政策和程序。我们认识到，儿童安全是一个持续改进的过程，我们致力于不断审查和改进我们的流程和系统，以确保我们不断采取最有力的措施来保护儿童。
- BlueFit 与儿童安全保障组织（Child Safeguard）建立了合作伙伴关系，后者是儿童安全服务的主要提供商，也是协助各机构遵守《国家儿童安全标准》的专家。
- BlueFit 独特的 SALT 系统可追踪从事儿童工作的员工的检查、资格和培训情况。该系统还可用于报告事故、管理风险评估，并确保高层领导在发现任何儿童安全问题时立即得到提醒。
- 蓝菲特为儿童和青少年提供参与组织内部决策的机会，包括与安全问题和风险识别有关的决策。
- 我们的政策健全且公开，可确保员工、顾客和家庭了解我们的儿童安全措施。我们的儿童友好版本有助于向儿童和青少年提供信息。
- BlueFit 拥有广泛的实践经验，以确保员工、顾客、儿童和社区成员能够轻松实用地报告任何类型的虐待儿童行为或虐待儿童嫌疑。
我们的设施
我们创造环境，降低儿童、青少年和弱势群体受到伤害的可能性。
- BlueFit 与我们的合作伙伴一起努力创造环境，减少对儿童、青少年和弱势群体造成伤害的可能性。
- BlueFit 制定了严格的监管政策，以降低儿童受到伤害的风险，其中包括与项目相关的特定比例。为了加强水上环境中救生员监管之外的安全，我们采用了人工智能防溺水技术。
- 我们为家庭和社区提供关于蓝菲特运营和政策的清晰易懂的信息，包括我们的儿童安全政策、行为准则、记录保存方法以及投诉和调查流程。
- 布鲁菲特的所有设施都实施了重大的主动风险最小化战略。每个机构都会通过我们广泛的 SALT 系统定期接受风险审计。该系统会提醒高层领导采取任何必要行动，以确保始终将风险降至最低。其中包括我们的儿童安全风险评估。
- 我们为社区提供教育资源，旨在最大限度地减少和预防网络环境中对儿童的任何伤害。
我们对《国家儿童安全标准》的承诺
布鲁菲特的儿童安全政策、程序和实践均以《国家儿童安全标准》为依据。我们以《国家儿童安全标准》为基准，评估布鲁菲特的儿童安全能力。这些标准不仅为我们的实践提供依据，还帮助我们设定绩效目标，并对我们自己进行审核，以确保我们不断发展和进步。
自我审计是持续改进的有力工具，与此同时，布鲁菲特公司还与儿童安全保障组织（Child Safeguard）建立了合作伙伴关系，后者为我们提供外部审计服务。儿童安全保障组织协助布鲁菲特公司确定需要改进的领域，以便我们能够继续加强我们的实践，并根据儿童安全立法和法规的更新保持合规性。
A
蓝菲特对儿童安全做出了公开承诺。我们的各级组织自上而下、自下而上地倡导儿童安全文化。在布鲁菲特，儿童安全人人有责。
B
定期为员工提供儿童安全培训、教育和支持，确保他们掌握保护儿童和弱势人员安全的知识和技能，包括如何识别和报告任何令人担忧的或可疑的虐待或忽视事件。
c
蓝菲特为儿童和青少年提供参与组织内部决策的机会，包括与安全问题和风险识别有关的决策。
D
在所有涉及儿童和青少年的 BlueFit 项目中，我们都提倡儿童安全。
E
我们的政策和做法确保来自不同文化和/或语言背景、患有
残疾或精神疾病或属于 LGBTQIA+ 群体的儿童和青少年能够安全、受欢迎、融入并参与我们的计划。
F
蓝菲特的投诉处理流程有儿童友好版本，以确保儿童知道如何提出问题。我们强大的 SALT 系统可确保我们的员工有效、高效地处理任何投诉。
G
布鲁菲特公司拥有一套广泛的儿童安全内部审计系统。此外，布鲁菲特还聘请第三方机构 "儿童安全保障"（Child Safeguard）为我们提供定期的外部儿童安全审计。内部和外部审核都有助于我们不断改进工作。
H
我们的员工在加入蓝菲特团队时都经过了严格的筛选。我们为他们提供持续的培训、发展、工具和支持，确保他们有能力保护儿童和青少年的安全。布鲁菲特还有一名专门的儿童安全官员，负责提供额外的支持。
I
我们健全且公开的政策确保员工、顾客和家庭了解我们的儿童安全方针。我们与 "儿童保护 "组织的合作为我们提供了一系列工具和资源，帮助我们监督和管理《国家儿童安全标准》的遵守情况。
J
所有蓝菲机构都实施了重大的主动风险最小化战略。每家机构都会定期进行风险审核，包括通过我们广泛的 SALT 系统进行儿童安全审核。该系统会提醒高层领导采取任何必要行动，以确保始终将风险降至最低。我们为社区提供教育资源，旨在最大限度地减少和预防网络环境中对儿童的任何伤害。
